Betriebliche Altersvorsorge

Heute muss sich jeder Mensch selber um die Finanzierung eines angemessenen Lebensstandards im Alter kümmern. Das ist mittlerweile ins allgemeine Bewusstsein vorgedrungen. Die betriebliche Altersvorsorge gewinnt dabei, als stark geförderte Vorsorgevariante, immer mehr an Bedeutung und seit 2002 haben alle Mitarbeiter sogar einen Rechtsanspruch darauf.

Hier gilt es für Unternehmen, sich im Spannungsfeld Einhaltung der Fürsorgepflicht, Minimierung der eigenen Haftung und Eingrenzung des administrativen Aufwandes optimal zu positionieren. Mit fortschrittlichen Lösungen können Personalkosten reduziert werden bei gleichzeitiger Erhöhung der Unternehmensattraktivität für die Mitarbeiter.

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